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餐飲行業背景

中國餐飲行業從基礎薄弱逐步發展成為促進消費、穩定增長、惠及民生等各個方面都具有舉足輕重的重要產業,有望成為消費行業的主力軍。2019年,消費支出對經濟增長貢獻率57.8%,拉動GDP增長3.5個百分點,連續六年成為經濟增長第一驅動力。(來源:中商產業研究院)

餐飲服務業屬于勞動密集型行業,人力成本普遍超過30%,年化人員流失率達45%。

普遍存在用工靈活性大,勞動者人數眾多,勞動關系處理復雜,企業人力資源管理工作量多、難度大等問題。


受2020新冠狀病毒的沖擊,餐飲行業受到了前所未有的挑戰。


傳統餐飲行業用工模式

傳統模式痛點

01

勞務派遣屬于三方關系,員工實際上還是企業的人

02

出現勞動用工問題,派遣單位無法起到實質性的作用

03

員工的工資依然企業負擔,只是由派遣單位發放而已

04

《勞務派遣暫行規定》,勞務派遣受限嚴重

餐飲行業需求

用工需求(人員流動性大,招聘難度大)

降低風險(社保、勞動糾紛)

減少成本(人力成本or費用、殘保金、員工個稅)

急需解決的難題

勞動法及社保法規對企業用工人員的要求

人力成本與財務科目的關系

全國用工中實際用工地的政策協調

企業內部編制預算與人力用工的沖突

人員梯隊建設與組織化管理的效率問題

我們制定方案原則

因餐飲行業用工問題復雜,要深入了解餐飲行業特性及其業務邏輯 ,且必須在國家法律法規的規定下,按照實際用工需求,建立雇傭關系和個稅申報籌劃。

在執行人力優化方案的過程中,同時要對企業資金流、產業鏈上下游關系進行多維度規劃,以便能夠真正實現人力成本的降低和生產效率的提升。

餐飲行業用工專屬解決方案

多種用工形式組合

餐飲服務項目外包

匹配商業保險

非全日制用工靈活用工

業務外包、崗位流程外包、項目外包

雇主責任險、團體意外險

具體方案內容

合理運用靈活用工和勞務外包方式,建立項目合同

根據客戶行業的結構和組成,合理繳納社保及商業保險,為客戶企業員工建立工傷保險流程及商業雇主保險補充,降低企業雇主賠償風險。切實保障每一位人員的利益

建立合理的薪酬規劃,規范薪酬體系

根據企業狀況,提供多種方案,降低企業運營成本

我們服務團隊提供解決方案,并實現方案的落地執行

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