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善用靈活就業(yè)，解鎖酒店行業(yè)降本增效新方式
酒店行業(yè)用工痛點(diǎn)
酒店業(yè)淡旺季波動(dòng)明顯，需要更靈活的用人方式。酒店業(yè)是淡旺季特征較為顯著的服務(wù)行業(yè)，尤其現(xiàn)如今，業(yè)務(wù)波動(dòng)加劇，只有采用更靈活的運(yùn)營策略才能在降低成本的同時(shí)又能滿足各種臨時(shí)和突發(fā)的需求。
再者，酒店業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè),基層人員招聘難，人力成本比重高?？鄢潭ㄙY產(chǎn)折舊后，人力成本在酒店成本結(jié)構(gòu)中占據(jù)較高的比重，較高的固定用人成本使得酒店在經(jīng)營中無法有更多騰挪空間。
最后，酒店業(yè)用人還有無固定期勞動(dòng)合同壓力。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的須簽訂無固定期勞動(dòng)合同。無差別的無固定期勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用人成本高、活力下降。
在如此形式的影響下，如何顯著降低剛性成本，且適配波動(dòng)的業(yè)務(wù)需求，成為了目前需要解決的重點(diǎn)。
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靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的出現(xiàn)
極大程度上解決了這些難題
按需用工，節(jié)省成本
將部分用工，如客房保潔、公區(qū)保潔、餐飲服務(wù)員等眾包給慧工寶后，酒店的人力資源部門即可專注于核心人力資源工作，將其他非重要非緊急的雇傭關(guān)系交給慧工寶操作，節(jié)省酒店的人力資源部門時(shí)間成本，優(yōu)化人力資源部門管理，降低成本。讓酒店可按需使用、靈活定制、彈性擴(kuò)張或縮減用人需求，以此加強(qiáng)人員的靈活管理，避免人力資源浪費(fèi)。
高效管理員工，解決酒店管理難問題
慧工寶靈活就業(yè)平臺(tái)可以高效對(duì)員工進(jìn)行管理，采用自主研發(fā)的系統(tǒng)，可以幫助酒店系統(tǒng)管理員工，提供業(yè)務(wù)分包、收入結(jié)算、靈工保障等服務(wù)。同時(shí)，平臺(tái)還可以對(duì)接銀行，以此最大程度地保障企業(yè)和靈活就業(yè)人員的財(cái)務(wù)安全。
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選擇慧工寶，為企業(yè)提供靈活就業(yè)人員的解決方案，實(shí)現(xiàn)增效降本，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有雄厚的積累，能夠?qū)ζ髽I(yè)全面診斷并定制化解決方案，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
領(lǐng)先技術(shù)能力，基于平臺(tái)及大數(shù)據(jù)+人工智能，操作快速便捷，開放API接口，實(shí)現(xiàn)7*24小時(shí)隨時(shí)結(jié)算。
嚴(yán)格的業(yè)務(wù)風(fēng)控能力，提供全國落地服務(wù)，并設(shè)定企業(yè)專屬業(yè)務(wù)風(fēng)控模型，并根據(jù)各地稅局政策實(shí)時(shí)更新，保障客戶業(yè)務(wù)安全及利益。
